Homogeneïtat exogrupal
El efecte d'homogeneïtat exogrupal o efecte d'homogeneïtat relativa al exogrupo és la percepció que un té dels membres del exogrupo com més similars entre sí que els membres del endogrupo, p. "ells són semblats, nosatres som diversos".[1] Els térmens "efecte d'homogeneïtat exogrupal" o "efecte d'homogeneïtat relativa al exogrupo" s'ha contrastat explícitament en "homogeneïtat exogrupal" en general,[2] este últim es referix a la variabilitat percebuda del grup extern no relacionada en les percepcions del grup intern.
L'efecte d'homogeneïtat exogrupal és part d'un camp d'investigació més ampli que examina la variabilitat percebuda del grup.[3] Esta àrea inclou els efectes d'homogeneïtat del endogrupo, aixina com els efectes d'homogeneïtat del exogrupo, i també tracta els efectes de variabilitat percebuda del grup que no estan vinculats a la pertinença dins o fòra del grup, com els efectes relacionats en el poder, estat i tamany dels grups.
L'efecte d'homogeneïtat exogrupal s'ha trobat en una àmplia varietat de grups socials, des de grups polítics i racials fins a grups d'edat i gènero.[4]
S'ha senyalat que açò comporta a vàries implicacions sobre els estereotips.[5] Els perceptors tendixen a tindre impressions sobre la diversitat o variabilitat dels membres del grup entorn a eixes tendències centrals o atributs típics d'eixos membres del grup. Per lo tant, els juïns de estereotipicidad del exogrupo es sobreestiman, lo que respala l'opinió de que els estereotips fora del grup són sobregeneralizaciones.[6]
L'efecte d'homogeneïtat exogrupal a voltes es denomina "biaix d'homogeneïtat exogrupal". Tal nomenclatura insinua un debat metateórico més ampli que està present en el camp de la psicologia social. Este debat se centra en la validea de les percepcions elevades de l'homogeneïtat dins i fòra del grup, a on alguns investigadors veuen l'efecte d'homogeneïtat com un eixemple de biaix cognitiu, mentres que atres investigadors veuen l'efecte com un eixemple de percepció social normal i a sovint adaptativa.[2]
Referències
[editar | editar còdic]- ↑ (1980).«The perception of variability within in-groups and out-groups: Implications for the law of small numbers.».Journal of Personality and Social Psychology.38(1)
- 141–152.doi:10.1037/0022-3514.38.1.141.
- ↑ 2,0 2,1 Haslam, Alex; Oakes, {{{nom2}}}; Turner, {{{nom3}}}; McGarty, {{{nom4}}} (1996). «Social identity, self-categorization, and the perceived homogeneity of ingroups and outgroups: The interaction between social motivation and cognition», Sorrentino (ed.). Handbook of Motivation and Cognition: Foundations of Social Behavior, New York: Guilford Press, pp. 182–222. ISBN 9781572300521.
- ↑ (2012).«They're all the same!...but for several different reasons: A review of the multicausal nature of perceived group variability».Current Directions in Psychological Science.21(6)
- 367–372.doi:10.1177/0963721412457363.
- ↑ Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Gender out-group homogeneity: The rols of differential familiarity, gender differences, and group size. In V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (Eds.), The psychology of group perception: Perceived variability, entitativity, and essentialism (pp. 203-220). New York: Psychology Press. [View]
- ↑ «Why Do People Perceive Ingroup Homogeneity on Ingroup Traits and Outgroup Homogeneity on Outgroup Traits?».Personality and Social Psychology Bulletin.33(1)
- 31–42.doi:10.1177/0146167206293190.
- ↑ (1991).«Accuracy in the judgment of in-group and out-group variability».Journal of Personality and Social Psychology.61(3)
- 366–379.doi:10.1037/0022-3514.61.3.366.
Referències
[editar | editar còdic]
- Este artícul conté una traducció derivada de «Homogeneidad exogrupal» de Wikipedia en castellà publicada baix la Llicència de documentació lliure de GNU i la Llicència Creative Commons Reconeiximent-CompartirIgual 4.0 Internacional.