Llínea 4: |
Llínea 4: |
| | | |
| == Definició == | | == Definició == |
− | Una organisació, és un grup social compost per persones, tasques i administració que formen una [[Estructura social|estructura]] sistemàtica de relacions d'interacció, *tendientes a produir bens o servicis o normatives per a satisfer les necessitats d'una comunitat dins d'un entorn, i aixina poder conseguir el propòsit distintiu que és la seua missió. És un sistema d'activitats conscientment coordinades format per dos o més persones; la cooperació entre elles és essencial per a l'existència de l'organisació. Una organisació només existix quan hi ha persones capaces de comunicar-se i que estan dispostes a actuar conjuntament per a conseguir un objectiu comú. És un conjunt de càrrecs en regles i normes de comportament que han de respectar tots els seus membres, i aixina generar el mig que permet l'acció d'una empresa. L'organisació és l'acte de dispondre i coordinar els recursos disponibles (materials, humans i financers). Funciona per mig de normes i bases de senyes que han segut dispostes per a estos propòsits. | + | Una organisació, és un grup social compost per persones, tasques i administració que formen una [[Estructura social|estructura]] sistemàtica de relacions d'interacció, *tendientes a produir bens o servicis o normatives per a satisfer les necessitats d'una comunitat dins d'un entorn, i aixina poder conseguir el propòsit distintiu que és la seua missió. És un sistema d'activitats conscientment coordinades format per dos o més persones; la cooperació entre elles és essencial per a l'existència de l'organisació. Una organisació a soles existix quan hi ha persones capaces de comunicar-se i que estan dispostes a actuar conjuntament per a conseguir un objectiu comú. És un conjunt de càrrecs en regles i normes de comportament que han de respectar tots els seus membres, i aixina generar el mig que permet l'acció d'una empresa. L'organisació és l'acte de dispondre i coordinar els recursos disponibles (materials, humans i financers). Funciona per mig de normes i bases de senyes que han segut dispostes per a estos propòsits. |
| | | |
| Existixen vàries [[Escola filosòfica|escoles filosòfiques]] que han estudiat l'organisació com [[sistema social]] i com a estructura d'acció, tals com el [[Estructuralisme (antropologia)|estructuralisme]] i el [[empirisme]]. Per a desenrollar una teoria de l'organisació cal primer establir les seues lleis o a lo manco principis teòrics per a aixina continuar elaborant una teoria sobre ells. Un camí seria classificar i mostrar les diferents formes d'organisacions que han segut més , tals com la [[burocràcia]] com a administració o elements que componen l'organisació i que igualment han segut ya molt tractats, tals com el [[liderage]] formal i informal. Com a metodologia, açò es diu [[investigació operativa]] i en l'àmbit de les [[ciències socials]] és el camp d'estudi de la ''sociologia de l'organisació''. Un nou us està emergint en les organisacions: la [[gestió del coneiximent]]. Típicament, l'organisació està en tots els llocs, #lo que dificulta la seua definició independent o sense involucrar-se en una aplicació particular. | | Existixen vàries [[Escola filosòfica|escoles filosòfiques]] que han estudiat l'organisació com [[sistema social]] i com a estructura d'acció, tals com el [[Estructuralisme (antropologia)|estructuralisme]] i el [[empirisme]]. Per a desenrollar una teoria de l'organisació cal primer establir les seues lleis o a lo manco principis teòrics per a aixina continuar elaborant una teoria sobre ells. Un camí seria classificar i mostrar les diferents formes d'organisacions que han segut més , tals com la [[burocràcia]] com a administració o elements que componen l'organisació i que igualment han segut ya molt tractats, tals com el [[liderage]] formal i informal. Com a metodologia, açò es diu [[investigació operativa]] i en l'àmbit de les [[ciències socials]] és el camp d'estudi de la ''sociologia de l'organisació''. Un nou us està emergint en les organisacions: la [[gestió del coneiximent]]. Típicament, l'organisació està en tots els llocs, #lo que dificulta la seua definició independent o sense involucrar-se en una aplicació particular. |
Llínea 38: |
Llínea 38: |
| | | |
| === Propietat === | | === Propietat === |
− | Esta classificació depén del propòsit per el que varen ser creades ademés de l'orige de les aportacions a la seua capital: | + | Esta classificació depén del propòsit pel que varen ser creades ademés de l'orige de les aportacions a la seua capital: |
| * '''Privades:''' Estes [[Empresa|empreses]] igualment poden ser: | | * '''Privades:''' Estes [[Empresa|empreses]] igualment poden ser: |
| # ''Nacionals'': [[Inversioniste|Inversionistes]] nacionals. | | # ''Nacionals'': [[Inversioniste|Inversionistes]] nacionals. |
− | # ''Estrangeres i transnacionals'': Els inversionistes són originaris d'algun atre [[país]] i les utilitats que es generen retornen als paisos d'orige. | + | # ''Estrangeres i transnacionals'': Els inversionistes són originaris d'algun atre [[país]] i les utilitats que es generen retornen als països d'orige. |
| # ''Globalisada'': Empreses que tenen presència en tot lo món, o siga caràcter mundial. | | # ''Globalisada'': Empreses que tenen presència en tot lo món, o siga caràcter mundial. |
| # ''Controladores'': El grup d'inversionistes controla diferents empreses de diversos girs encara que tenen relació entre elles. | | # ''Controladores'': El grup d'inversionistes controla diferents empreses de diversos girs encara que tenen relació entre elles. |
Llínea 139: |
Llínea 139: |
| :* Elements d'acció indirecta (macroentorno). Afecten al clima en el que es desenrolla l'activitat *organizacional. No tenen una influència directa pero sí potencial per a convertir-se en elements d'acció directa. | | :* Elements d'acció indirecta (macroentorno). Afecten al clima en el que es desenrolla l'activitat *organizacional. No tenen una influència directa pero sí potencial per a convertir-se en elements d'acció directa. |
| :* Elements d'acció directa (microentorn), (grups d'interés extern). Eixercixen influència directa en les activitats de l'organisació. Són afectats, directa o indirectament, per la forma en que l'organisació busca conseguir els seus objectius. | | :* Elements d'acció directa (microentorn), (grups d'interés extern). Eixercixen influència directa en les activitats de l'organisació. Són afectats, directa o indirectament, per la forma en que l'organisació busca conseguir els seus objectius. |
− | * '''Ambient intern''', cridat clima organisacional. Grups o elements d'interés intern, que eixercixen influència directa en les activitats de l'organisació i cauen dins de l'àmbit, creant responsabilitat d'un director o els seus gerents. Ademés açò fa més amena l'influència de l'orde i organisació. | + | * '''Ambient intern''', nomenat clima organisacional. Grups o elements d'interés intern, que eixercixen influència directa en les activitats de l'organisació i cauen dins de l'àmbit, creant responsabilitat d'un director o els seus gerents. Ademés açò fa més amena l'influència de l'orde i organisació. |
| | | |
| == Vore també == | | == Vore també == |
Llínea 163: |
Llínea 163: |
| | | |
| == Enllaços externs == | | == Enllaços externs == |
− | * {{DGLV|Organisació}}
| + | {{DGLV|Organisació}} |
| | | |
| [[Categoria:Organisació| ]] | | [[Categoria:Organisació| ]] |